Професійні трактористи і комбайнери сьогодні - на вагу золота, тому умови роботи їм потрібні відповідні: сучасні комбайни, дворазове харчування і конкурентна заробітна плата, в майбутньому – достойна пенсія. Справжніх професіоналів мало, і за таких сільськогосподарські господарства готові боротися. Досвідчені комбайнери тільки за жнива (10-12 днів) можуть заробити до 20 тис. грн., адже оплата і нормування праці передбачені Галузевою угодою, укладеною між Міністерством аграрної політики та продовольства України, Всеукраїнським об’єднанням організацій роботодавців „Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України” і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в сільському господарстві.
При цьому, проведення зернозбиральних робіт є найбільш травмонебезпечним періодом в сільськогосподарському виробництві., а тому, перед початком зернозбиральних робіт необхідно провести практичний огляд зернозбиральної техніки з наданням відповідних рекомендацій стосовно дотримання вимог чинних нормативно-правових актів з охорони праці під час її експлуатації.
Дотримання вимог безпеки під час проведення зернозбиральних робіт, дотримання профілактичних заходів забезпечить належний стан охорони праці, запобігання нещасним випадкам, пожежам та аваріям на механізованих виробничих процесах під час виконання комплексу зернозбиральних робіт.
Під час проведення зернозбиральних робіт, керівники сільськогосподарських підприємств часто залучають до роботи комбайнерів, трактористів та інших працівників, при цьому укладають з ними договори на виконання відповідних робіт, тобто договори цивільно-правового характеру (ЦПХ).
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Цивільно-правовий договір – це угода між фізичною особою-підприємцем чи юридичною особою (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу, він є найбільш оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права та обов’язки кожної сторони, тривалість робочого дня, вирішує інші важливі питання. Особа, яка працює за цивільно - правовим договором не має зазначених гарантій порівняно з особою, яка працює за трудовим договором.
Договір цивільно-правового характеру більш характерний для разових угод, його головним предметом є кінцевий результат послуги або діяльності людини. За таким договором не платиться щомісячна заробітна плата, а винагорода за конкретно виконану роботу, в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт). Особа, яка виконує роботи за договором ЦПХ позбавлена соціальних гарантій (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо), на працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (працівник не зобов’язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).
Якщо договір цивільно-правового характеру, який укладений з працівником містить хоч одну ознаку трудового договору, то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними. А це, в свою чергу, є підставою для накладання штрафних санкцій на роботодавця інспектором праці.
Наголошуємо, що відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26 квітня 2017 р. № 295, державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці. Інспекційні відвідування можуть проводитись, зокрема, за інформацією Пенсійного фонду України про :
- працівників, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами в одного роботодавця більше року;
- роботодавців, у яких 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів.
Шановні роботодавці! Рекомендуємо вам переглянути правомірність оформлення працівників за договорами цивільно-правового характеру та дотримуватись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства.
За інформацією щодо трудових відносин та укладення колективних договорів можна звертатись до відділу праці управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул. Українська, 65, телефон для довідок (06463) 2-20-74.