Відповідно до частини сьомої статті 65 Господарського кодексу України на всіх об’єктах суб’єктів господарювання, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Колективний договір - це локальний акт, який укладають роботодавець та профспілковий орган або рада трудового колективу. В колективному договорі регулюються трудові і соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцями. Передумовою для укладення колективного договору мають бути колективні переговори. Вимоги змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються законодавством про колективні договори, а саме – Закон України «Про колективні договори і угоди» від 1 липня 1993 р. №3356-ХІІ (далі – Закон №3356 ).
Цей Закон визначає правові засади розроблення, укладення та виконання колективних договорів. Згідно зі статтею 2 Закону № 3356 колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи. Крім того, колективний договір може укладатися у структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.
Частина восьма статті 9 Закону № 3356 передбачає, що на новоствореному підприємстві колективний договір укладається за ініціативою однієї зі сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо його реєстрацію не передбачено.
Щодо потреби в укладенні колективного договору слід зазначити, що насамперед вона зумовлена метою укладення такого договору, а саме — запобіганням конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі, та їх урегулюванням.
Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі. Колективний договір, укладений з урахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільній, високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, значно зменшує ризик виникнення трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі.
Потреба в укладенні колективного договору зумовлюється й тим, що до нього обов’язково включають норми, які згідно з чинними законодавчими актами мають бути закріплені в колективному договорі. Так, відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 р. № 108/95-ВР у колективному договорі для всіх працівників мають установлюватися: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами, за роботу в шкідливих умовах праці, наприклад в сільському господарстві, за роботу з пестицидами, зварювальні роботи.
Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а в разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво органом.
Як зазначає Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва у листі від 20 січня 2003 р. № 2-222/331, в укладенні колективного договору зацікавлене саме підприємство, зокрема на випадок, якщо потрібно буде довести правомірність включення до валових видатків сум матеріальної допомоги, оформити відпустку працівника за свій рахунок, надати додаткову відпустку за ненормований робочий день тощо.
Укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін.
Отже, можна зробити висновок, що підприємствам все ж бажано, а в чомусь навіть вигідно, укладати колективні договори ще на початку своєї діяльності.
Щодо відсутності на підприємствах профспілкових організацій зауважимо, що в такому разі відповідно до статті 12 КЗпП право на ведення переговорів і укладення колективного договору надається представникам, вільно обраним на загальних зборах найманих працівників або уповноважених ними органів.
В управління соціального захисту населення станом на 1 травня 2019 року зареєстровано та діє 121 колективний договір. Майже 88%, - це договори укладені в установах та закладах бюджетної сфери та державної служби. Отже, на цих підприємствах цивілізовані стосунки між адміністрацією та найманими працівниками, визначені всі трудові та соціальні гарантії.
Особливу увагу заслуговують сільськогосподарські підприємства, які уклали колективні договори, мають положення про оплату праці, а відповідно працівники соціально захищені. Так, уповноваженими особами ТОВ «Лан», до колективного договору постійно вносяться зміни та доповнення, це свідчить що на підприємстві все «прозоро» і показником є середня заробітна плата найманих працівників, яка є один з найбільших в районі.
Але є й такі суб’єкти господарювання приватної форми власності, на яких термін дії колективних договорів або закінчився, або угоди зовсім не укладались. Так, термін дії колективних договорів закінчився у: СТОВ «Закотненська», ТОВ «Малоросія», ТОВ «Сільськогосподарський Агростандарт», ТОВ «Промінь», ТОВ «Грисар-Агро», ТОВ «Топаз», ТОВ «Рамус», ПСП «Відродження», ТОВ «Кристал», ТОВ «Віктор», ПП «Новопсков Торг», ТОВ «Троянда», СП «Айдар-Ан-М’ясо», СФГ «Лебідь», ФГ «Хижняк», СФГ «Надежда» та інші.
Не надавались на повідомну реєстрацію до управління соціального захисту населення, а відповідно і не укладались колективні договори: ТОВ «Булавін», СВОК «Слобожанське», ПСП «Добробут», ТОВ «Зернодар - Агро», ТОВ «Східагроінвест», ТОВ «Вільна слобода», ТОВ «Агрофірма «Схід-Агроресурс», ТОВ «Технаука», ТОВ «Айдар-Агро-Плюс», ТОВ «Орхідея-2015», ТОВ «ЛВІ», ТОВ «ЛЕАНО», ТОВ «Нові телемережі», ПП «Новопсков Торг», ПАТ «Білолуцький Агротехсервіс», ПП «Дивосил», ПП «Зеленський», ФГ «Застава -2010», СФГ «Альтаір», ФГ «Застава -2014», ФГ «Підопригора», ФГ «ТАТО», СФГ «Лугань» та інші.
Для регулювання трудових і соціально-економічних відносин між працівниками і роботодавцями рекомендуємо всім суб’єктам господарювання, в тому числі фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю, ініціювати переговори з укладення колективних договорів.
За консультацією щодо укладення колективних договорів можна звертатись до відділу праці управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул. Українська, 65, телефон для довідок (06463) 2-20-74.
