Новопсковський район є сільськогосподарським, тому вирішення проблеми агропромислового комплексу неухильно впливає і на зайнятість населення. Із загальної кількості суб’єктів господарювання в районі 60% - це сільськогосподарські підприємства.
Використання найманої праці за трудовим договором, незалежно від сфери діяльності, виду робіт та кількості працівників зазвичай потрапляє у поле зору.
Весняно-польові роботи - напружений етап річного циклу агропромислового виробництва. Зокрема у березні-квітні-травні сільськогосподарськими підприємствами виконується біля 25 відсотків річного обсягу польових тракторних робіт, значна частка транспортних. Окрім того, на весняних сільгоспроботах щорічно збільшується кількість робіт із застосуванням гербіцидів, пестицидів, інших засобів захисту рослин, що утворює небезпечні та шкідливі умови праці. Обслуговування техніки вимагає теж небезпечної для здоров’я працівника роботи газоелектрозварника. А чи захищаються права найманих працівників на сільгоспроботах, чи мають вони компенсацію за напружену та небезпечну діяльність?
В сезон весняно-польових робіт зростає, в порівнянні з зимовими місяцями, кількість зайнятих працівників на ручних роботах, в першу чергу на технологічному обслуговуванні та забезпеченні роботи посівних та інших машинно-тракторних агрегатів. Все це об’єктивно збільшує вірогідність травматизму, особливо при порушенні вимог охорони праці та внаслідок неналежної організації робіт. Необхідно також, щоб з працівниками були належним чином оформлені трудові відносини, що є надійним захистом та забезпечує гарантію за відшкодування шкоди, заподіяною здоров’ю.
Під час проведення весняно-польових робіт власники, керівники, головні спеціалісти, працівники служб охорони праці сільгосппідприємств повинні посилити профілактичну роботу по попередженню виникнення випадків виробничого травматизму, зайнятих на роботах підвищеної небезпеки, забезпечити працюючих засобами індивідуального захисту, створити належні санітарно-побутові умови праці, забезпечити права найманих працівників на пільги і компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці, за роботу в понаднормовий час, у вихідні та святкові дні.
Отже, необхідною умовою успішного проведення комплексу весняно-польових робіт та збереження людського потенціалу є створення керівниками сільськогосподарських формувань безпечних умов праці найманих працівників, здійснення належного контролю за підлеглими працівниками та суворе дотримання працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил охорони праці, пожежної безпеки, законодавства з питань праці.
В минулому праця механізатора, тракториста високо цінилась, трактористи та комбайнери мали велику заробітну плату, через великі навантаження - право на пільгову пенсію, яка була однією з найбільших в сільгоспвиробництві.
На сьогодні земля майже повністю обробляється приватними структурами. Середня заробітна плата в районі за останній звітний період є найнижчою з усіх сільгоспрайонів області, і складає близько 6200 грн на одного штатного працівника, в сільгоспформуваннях району в середньому ще менше. За даними Головного управління статистики в Луганській області, середня заробітна плата по області наразі складає 7900 грн, в сільському господарстві - 6750 грн. В сільськогосподарському виробництві зайняті в основному чоловіки, для яких такий рівень заробітної плати є досить низьким. Не дивно, що на пенсію жителі району виходять з мінімальною пенсією, чоловіки живуть менше жінок. В районі зменшується кількість активного населення через міграцію, однією з причин якої є низькі заробітки та незадовільні, сезонні умови праці.
Для порівняння: середня номінальна заробітна плата в Донецькій області складає 11300 грн, в сільському господарстві – 7214 грн, в Харківській області середня заробітна плата по області – 8711 грн, в сільському господарстві - 7178 грн, середня заробітна плата в Марківському районі – 6998 грн, в Міловському - 6780 грн.
Міжвідомча робоча група з питань легалізації праці та зайнятості населення Новопсковської райдержадміністрації здійснює постійний моніторинг середньої заробітної плати по кожному сільгосппідприємству та підприємцю району, аналізує кількість працівників, які задіяні в рільництві, наявність заборгованості, рівень заробітної плати, у тому числі в залежності від складності та за наявності шкідливих факторів.
Через низький рівень заробітної плати, який майже не змінюється посезонно, до деяких керівників підприємств виникає низка запитань, чому заробітна плата керівника та простого робітника є майже однаковою, чому не нараховують понаднормові, нічні, вихідні та святкові дні. Деякі підприємства з цих питань, знаходяться в зоні посиленої уваги через ризик тіньової зайнятості.
Адже, при одних і тих же погодних умовах, цінах - комусь вдається збільшувати заробітну плату, а хтось тримає її на рівні мінімальної, та ще й здійснює діяльність з мінімальною кількістю працюючих.
Наразі на офіційному веб сайті Державної служби України з питань праці оприлюднено проект постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю», з яким можна ознайомитись за посиланням http://dsp.gov.ua/category/hromadianam/
Звертаємось до керівників сільгоспвиробництва, приватних підприємців належно оцінювати роботу найманих працівників та виплачувати гідну заробітну плату, забезпечити працівників високою пенсією у майбутньому, дотримуватись законодавства про працю, охорону праці.
Сільський трудівник – то висока і благородна праця! Пропонуємо укласти колективні угоди, де публічно обговорити питання оплати праці, охорони праці, соціального захисту на підприємстві, надати такі угоди для реєстрації в установленому порядку до управління соціального захисту населення.
За прикладами європейських країн, вимогою часу, необхідності розвитку території для майбутнього сімейного приватного бізнесу в нашому регіоні необхідно зробити бізнес соціально відповідальним. Соціально відповідальний бізнес є добровільною діяльністю фірм та компаній приватного і державного секторів, спрямованою на дотримання високих стандартів операційної та виробничої діяльності, соціальних стандартів та якості роботи з персоналом, мінімізацію шкідливого впливу на довкілля тощо, створення довірливих взаємовідносин між бізнесом, суспільством і державою; покращання результативності бізнесу та показників прибутковості у довгостроковому періоді.
Прикладом соціально відповідального бізнесу в нашому районі є благодійна діяльність керівників приватного сектору, особливо в цьому слід відмітити керівника СВОК «Слобожанський» Романченка М.О., який сприяє діалогу та розвитку відносин з односельцями, розвитку населеного пункту, в якому здійснює діяльність, планує здійснювати і надалі.
З питань праці та трудових відносин можна звернутись до відділу праці управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул. Українська, 65, телефон для довідок (06463) 2-20-74.
Про незадекларовану працю можна повідомити за цим посиланням: https://sites.google.com/view/undeclared-work
Управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації.