Праця є однією із головних умов, покликаних, щоб забезпечити гідне життя і розвиток людей. Але в повсякденному житті мають місце випадки, коли роботодавці приймають на роботу працівників без належного оформлення трудових відносин. Роботодавці, які офіційно не оформили трудові відносини з найманими працівниками виплачують так звану зарплату в «конверті», а це становить під загрозу не тільки гідне пенсійне забезпечення на старість, але й інші соціальні виплати. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією
Якщо працівник офіційно не оформлений, то він фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.
Суспільство має зрозуміти, що легалізація заробітної плати не має альтернативи. Законом України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.
Стаття 43 Конституції України гарантує кожному громадянину право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижче від визначеної законом. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Станом на 01.10.2019 в районі кількість суб`єктів господарювання становить 260 (юридичних – 115, фізичних осіб – підприємців – 145), кількість застрахованих осіб 3799, більшість з яких є беззахисним перед роботодавцем і ризикують залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, які гарантує держава, особливо це стосується пенсіонерів, та їх перерахунків пенсії у майбутньому.
Закликаємо шановних роботодавців привести взаємовідносини з найманими працівниками у відповідність до чинного трудового законодавства, не чекаючи проведення перевірки, виплачувати і відображати в звітності реально виплачену зарплату, що обійдеться значно дешевше, ніж сплата штрафу, а працівників просимо не погоджуватись на роботу без належного оформлення! Не позбавляте себе та найманих працівників соціальних благ, забезпечте їм гідну старість, не сприяйте порушенню трудового законодавства, виплачуючи зарплату нижче рівня установленої в Україні мінімальної заробітної плати, або виплати її незаконним шляхом, тобто, в «конвертах». Несвоєчасна сплата єдиного внеску до бюджету України не лише ставить під загрозу вчасне фінансування пенсій та підвищення розміру пенсійних виплат, але й позбавляє нині працюючих осіб права на соціальний захист.
Для більш детальної інформації щодо легалізації найманих працівників рекомендуємо звертатися до управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул.Українська,65, смт. Новопсков, телефон для довідок (06463) 2-20-74.