ДЛЯ СІЛЬГОСПВИРОБНИКІВ ТА НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації звертає увагу, що наближається період збирання врожаю ранніх зернових культур. Проведення зернозбиральних робіт є найбільш травмонебезпечним періодом в сільськогосподарському виробництві, а тому, перед початком зернозбиральних робіт необхідно провести практичний огляд зернозбиральної техніки з наданням відповідних рекомендацій стосовно дотримання вимог чинних нормативно-правових актів з охорони праці під час її експлуатації.
Дотримання вимог безпеки під час проведення зернозбиральних робіт, дотримання профілактичних заходів забезпечить належний стан охорони праці, запобігання нещасним випадкам, пожежам та аваріям на механізованих виробничих процесах під час виконання комплексу зернозбиральних робіт.
Під час проведення зернозбиральних робіт, керівники сільськогосподарських підприємств часто залучають до роботи комбайнерів, трактористів та інших працівників, при цьому укладають з ними договори на виконання відповідних робіт, тобто договори цивільно-правового характеру (ЦПХ).
Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Цивільно-правовий договір – це угода між фізичною особою-підприємцем чи юридичною особою (підприємством, установою тощо) і громадянином на виконання останнім конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і в разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Трудовий договір укладається між роботодавцем і працівником при прийомі на роботу, він є найбільш оптимальним для працівників, оскільки забезпечує створення з боку організації комфортних умов праці, встановлює розмір заробітної плати, права та обов’язки кожної сторони, тривалість робочого дня, вирішує інші важливі питання. Особа, яка працює за цивільно - правовим договором не має зазначених гарантій порівняно з особою, яка працює за трудовим договором.
Договір цивільно-правового характеру більш характерний для разових угод, його головним предметом є кінцевий результат послуги або діяльності людини. За таким договором не платиться щомісячна заробітна плата, а винагорода за конкретно виконану роботу, в строки, встановлені договором на підставі підписаних актів прийому-передачі наданих послуг (виконаних робіт). Особа, яка виконує роботи за договором ЦПХ позбавлена соціальних гарантій (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо), на працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку (працівник не зобов’язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).
Якщо договір цивільно-правового характеру, який укладений з працівником містить хоч одну ознаку трудового договору, то такі відносини можна вважати трудовими. Наявність ознак трудового договору в договорах цивільно-правового характеру є підставою для визнання таких договорів недійсними, а це, в свою чергу, є підставою для накладання штрафних санкцій на роботодавця інспектором праці.
Шановні роботодавці! Рекомендуємо звернути увагу на правомірність оформлення трудової діяльності працівників за договорами цивільно-правового характеру та дотримуватись у своїй діяльності вимог чинного трудового законодавства.
За роз’ясненнями щодо трудових відносин та укладення колективних договорів можна звертатись до сектору соціально-трудових відносин та зв’язків з громадськістю управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою: вул.Українська,65, тел.(06463)2-13-61, (066)286-70-38.