Захист охорони прав неповнолітніх, зокрема їх правовий захист є одним з найважливіших, тому законодавство України встановлює спеціальні умови праці для неповнолітніх громадян. Згідно статті 187 КЗпП неповнолітніми є особи, які не досягли 18 років.
Особливості праці неповнолітніх регулюються наступними нормативними актами: Кодексом законів про працю України (КЗпП України), Законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про охорону дитинства», «Про зайнятість населення», а також Декларацією прав дитини, Конвенціями Міжнародної організації праці (МОП).
Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю здійснюється на підставі письмового трудового договору (ст.24 КЗпП) та лише після попереднього медичного огляду (ст.191 КЗпП ).
За законом не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років
(ст. 188 КЗпП). Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Робота повинна виконуватись тільки у вільний від навчання час.
У разі, коли особі не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування – така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Перед прийомом на роботу, потенційний працівник повинен пройти медичній огляд(ст. 191 КЗпП), проведення якого роботодавець організовує за власні кошти.
Згідно з чинним законодавством України про працю тривалість робочого часу для неповнолітніх є скороченою (ст.193 КЗпП).
Робочий час не повинен перевищувати:
- 36 годин на тиждень, якщо неповнолітньому від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень, якщо неповнолітньому від 15 до 16 років.
У такому режимі мають право працювати діти під час канікул.
Якщо дитина працює протягом навчального року у вільний від навчання час, то робочий день не повинен перевищувати:
- 18 годин на тиждень, якщо неповнолітньому від 16 до 18 років;
- 12 годин на тиждень, якщо неповнолітньому від 15 до 16 років:
- 24 години на тиждень для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул ( ст.51 КЗпП ).
Згідно ст. 75 КЗпП, дітям віком до 18 років, які працюють, надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка працівникам до 18 років надається за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві, в організації (ст.195 КЗпП).
Згідно чинного законодавства України, ст.190 КЗпП, використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці заборонено. Зокрема, до роботи, що потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються підлітки, які не мають медичних протипоказань, що засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом. Також ст.192 КЗпП забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Щодо відпусток, особи віком до 18 років мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час.
Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві, в організації, установі.
Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
¨ у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
¨ у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
¨ за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
За більш детальною інформацією просимо звертатися до відділу праці управління соціального захисту населення Новопсковської райдержадміністрації за адресою:
вул. Українська, 65, телефон для довідок (06463) 2-20-74.