З жовтня 2019 року стартував черговий етап оцінювання – визначення результатів виконання завдань відповідно Типового порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 року № 640. Впродовж жовтня-грудня має бути проведено оцінювання державних службовців за 2019 рік, складено індивідуальні програми підвищення рівня професійної компетентності, а також у грудні визначено завдання і ключові показники на 2020 рік. Щорічне оцінювання службової діяльності є важливим елементом підвищення мотивації до праці державних службовців та інструментом управління персоналом, який спрямований на взаємодію керівників і підлеглих їм державних службовців, та полягає у плануванні, моніторингу та критичному аналізі робочих цілей державних службовців та їхнього загального внеску в ефективність роботи державного органу. Будьте небайдужими до своїх колег та свого державного органу. Розглядайте оцінювання як можливість удосконалення!
З Методичними рекомендаціями щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», та затвердження висновку можна ознайомитися за посиланням https://nads.gov.ua/…/human%20resourses/NPA/177-19-nakaz.pdf