Колективний договір в медичному комунальному некомерційному підприємстві
Інформація для власника КНП, працівника та керівництва
Сучасний колективний договір, з одного боку, є актом безпосередньої участі трудових колективів в правовому регулюванні праці працівників даної юридичної особи, в створенні локальних норм права, а з іншого – актом участі працівників, їх трудового колективу в керуванні підприємством, оскільки може розвивати виробничу демократію, участь працівників в місцевій правотворчості. В ньому відображаються і з’єднуються інтереси працівників і роботодавців, оскільки колективний договір представляє консенсус інтересів соціальних партнерів. В цьому правова, економіко-соціальна та політична роль колективного договору.
Міністерство охорони здоров’я України разом з експертами Профспілки працівників охорони здоров’я України та проекту USAID “Підтримка реформи охорони здоров’я” продовжують створювати нові інструменти, механізми та розробляти методології, щоб підвищити якість надання медичних послуг та зробити систему охорони здоров’я більш ефективною.
Нові умови фінансування системи охорони здоров’я передбачають зміни у врегулюванні виробничих і трудових відносин у закладах охорони здоров’я, які за новими правилами трансформувались у комунальні некомерційні підприємства.
Заклад охорони здоров’я у формі комунального некомерційного підприємства одержує плату від Національної служби здоров’я України на підставі договору. Відповідно, правила оплати праці не прив’язані до тарифної сітки бюджетної установи, а встановлюються у колективному договорі на підприємстві.
Новий ресурс «Методичні рекомендації та роз’яснення з питань укладення колективних договорів комунальних некомерційних підприємств» буде корисним трудовому колективу, керівникам та власникам закладів охорони здоров’я, під час процедури укладення колективного договору на підприємстві. У цьому посібнику відповіді на найбільш поширені запитання та практичні поради щодо того як за допомогою правильно складеного колективного договору налагодити роботу закладу.
Зокрема, у даному посібнику можна буде знайти:
- алгоритм укладання колективного договору,
- моделі матеріальної та нематеріальної мотивації,
- зразок колективного договору та документів, необхідних для розроблення і схвалення колективного договору;
- та інші практичні поради.
Документ затверджено рішенням консультативно-дорадчої групи з питань удосконалення законодавства у сфері надання первинної медичної допомоги №1 від 02 березня 2020 року.
Методичні рекомендації з питань укладання колективних договорів комунальних некомерційних підприємств можна завантажити за посиланням: 19289-b_coll_dogovor_ua_v105_03_03_2020
Щодо потреби в укладенні колективного договору слід зазначити, що насамперед вона зумовлена метою укладення такого договору, а саме — запобіганням конфліктам і спорам, які можуть виникнути в трудовому колективі, та їх урегулюванням. Причому чим більше працівників працює на підприємстві, тим вища ймовірність виникнення таких конфліктів унаслідок різноманітності професійних інтересів, прагнень та поглядів учасників трудового процесу.
Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі. Колективний договір, укладений з урахуванням реальних можливостей підприємства, сприяє стабільній, високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, значно зменшує ризик виникнення трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі.
За інформацією управління соціального захисту населення райдержадміністрації.